人才理念
安磁是由一群有理想、富有激情的人組成的,具有創(chuàng)造力和文化力,不斷挑戰(zhàn)自我、追求卓越的企業(yè)。安磁員工是與安磁一起成長的伙伴。安磁通過各種方式努力保障員工健康,尊重員工合法權益,建立和諧的員工關系,不斷滿足員工自我實現(xiàn)的愿望,提升員工滿意度。
員工是企業(yè)最大的財富。安磁人認為:得到社會尊重、實現(xiàn)個人價值是每個人的追求,員工關懷是企業(yè)的重要使命之一,而打造專業(yè)化員工團隊則是企業(yè)員工培養(yǎng)和發(fā)展的核心內(nèi)容。安磁積極建立各種員工激勵機制,調(diào)動員工工作熱情,高度肯定員工創(chuàng)造的價值,追求在實現(xiàn)公司價值的同時實現(xiàn)員工的個人價值。
?
人才戰(zhàn)略
人才四高方針 >> 人才戰(zhàn)略是安磁集團最重要的戰(zhàn)略,我們堅持“以事業(yè)吸引人,以文化塑造人,以機制激勵人,以發(fā)展留住人”的原則,對人才堅持實施“四高方針”(即高素質(zhì)、高責任、高貢獻、高待遇)。
“合適即人才” >> 我們認為“合適”即人才?!霸谡J同安磁文化的前提下,只要符合安磁的崗位需求,能為安磁的發(fā)展做出貢獻,就是安磁的人才” 。 主動工作、高度負責的員工是安磁最大的財富。認同安磁文化并按安磁文化的要求認真做事、踏實做人,是檢驗合格“安磁人”的唯一標準?!叭似分辽希吮M其才”是安磁的用人理念。 安磁充分尊重、理解和關心員工,堅持企業(yè)與員工共同成長、共同發(fā)展,持續(xù)開發(fā)員工潛能。
√ 安磁全體員工無論職位高低,在人格上都是平等的;
√ 人力資本不斷增值的目標優(yōu)先于財務資本增值的目標;
√ 員工在完成本職工作中表現(xiàn)出的能力和潛力,比學歷更重要;
√ 對下屬才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦,是決定管理者的升遷與待遇的重要因素。
"行業(yè)、區(qū)域雙領先",高于同行業(yè)的薪資待遇、高比例績效獎金、半年度調(diào)薪機會、公司快速發(fā)展期的晉升機會多,股權或受益激勵、榮譽激勵形式多。
五險一金、免費住宿、免費員工餐廳、教育培訓、國際國內(nèi)游、節(jié)日福利、團建基金、超長春節(jié)假、父母養(yǎng)老金、購車購房基金等多達20項福利。
公司推行去中心化管理,鼓勵內(nèi)部裂變式創(chuàng)業(yè)。你就是老板,自我管理,為自己的結果負責!你的“磁”場你來定!
正青春一起拼,90后占75%以上,平均年齡26+,本科學歷60%以上,公司正能量滿滿。