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人才招聘

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人才理念

安磁是由一群有理想、富有激情的人組成的,具有創(chuàng)造力和文化力,不斷挑戰(zhàn)自我、追求卓越的企業(yè)。安磁員工是與安磁一起成長的伙伴。安磁通過各種方式努力保障員工健康,尊重員工合法權益,建立和諧的員工關系,不斷滿足員工自我實現(xiàn)的愿望,提升員工滿意度。

員工是企業(yè)最大的財富。安磁人認為:得到社會尊重、實現(xiàn)個人價值是每個人的追求,員工關懷是企業(yè)的重要使命之一,而打造專業(yè)化員工團隊則是企業(yè)員工培養(yǎng)和發(fā)展的核心內(nèi)容。安磁積極建立各種員工激勵機制,調(diào)動員工工作熱情,高度肯定員工創(chuàng)造的價值,追求在實現(xiàn)公司價值的同時實現(xiàn)員工的個人價值。

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人才戰(zhàn)略

人才四高方針 >> 人才戰(zhàn)略是安磁集團最重要的戰(zhàn)略,我們堅持“以事業(yè)吸引人,以文化塑造人,以機制激勵人,以發(fā)展留住人”的原則,對人才堅持實施“四高方針”(即高素質(zhì)、高責任、高貢獻、高待遇)。

“合適即人才” >> 我們認為“合適”即人才?!霸谡J同安磁文化的前提下,只要符合安磁的崗位需求,能為安磁的發(fā)展做出貢獻,就是安磁的人才” 。 主動工作、高度負責的員工是安磁最大的財富。認同安磁文化并按安磁文化的要求認真做事、踏實做人,是檢驗合格“安磁人”的唯一標準?!叭似分辽希吮M其才”是安磁的用人理念。 安磁充分尊重、理解和關心員工,堅持企業(yè)與員工共同成長、共同發(fā)展,持續(xù)開發(fā)員工潛能。

√ 安磁全體員工無論職位高低,在人格上都是平等的;

√ 人力資本不斷增值的目標優(yōu)先于財務資本增值的目標;

√ 員工在完成本職工作中表現(xiàn)出的能力和潛力,比學歷更重要;

√ 對下屬才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦,是決定管理者的升遷與待遇的重要因素。

薪酬分配三通道

在薪酬分配上,執(zhí)行"經(jīng)營—管理—技術職業(yè)三通道"原則,實行基于勝任力模型的崗位等級工資制,向優(yōu)秀員工傾斜。

薪酬雙領先

安磁實施以薪酬牽引業(yè)績增長戰(zhàn)略,確保企業(yè)的薪酬水平在區(qū)域和行業(yè)內(nèi)具備競爭優(yōu)勢,員工最高收入3年翻一番。 我們奉行績效優(yōu)先、兼顧公平的利益分配原則,堅定不移地向優(yōu)秀員工傾斜;我們不會犧牲企業(yè)的長期利益去滿足員工短期利益分配的最大化,但是保證在經(jīng)濟景氣時期與事業(yè)發(fā)展良好階段,員工的人均年收入不低于區(qū)域相應的最高水平。

"管理-技術"職業(yè)雙通道機制

突破行政職務晉升的局限,為技術人員提供良好的職業(yè)發(fā)展路徑。

"內(nèi)部公開競聘"制度

安磁各公司推行自基層管理崗位到中高管的"內(nèi)部公開競聘"制度,為員工的內(nèi)部發(fā)展提供更透明開放的平臺。越來越多的員工從基層走上管理或更高級崗位。我們遵循人才成長規(guī)律,依據(jù)客觀公正的考評結果,讓最有責任心的人擔負重任。每個員工憑借努力工作以及在工作中增長的才干,都有可能獲得職務晉升。我們不拘泥于資歷與級別,按企業(yè)組織目標與事業(yè)發(fā)展的要求,對有突出能力和突出貢獻者實施破格晉升,推行能上能下的干部制度。

培訓是員工最大的福利

"培訓是員工最大的福利"、"學習是確保自己不被淘汰的一種生活方式" 是安磁的人才理念,我們以此為核心開展培訓開發(fā)工作。專門培養(yǎng)企業(yè)管理、技術骨干和后備人才,由此建立了安磁成長學院,并建立整合各子公司培訓資源。 培訓體系覆蓋了全公司從普通員工到高層管理人員的所有員工,開設了包含新員工入職培訓、崗位技能培訓、員工職業(yè)化培訓等專項培訓、高潛人才提升培訓、中高層管理人員研修培訓等一系列課程。

新星啟航計劃

2022年1月5日,安磁集團"新星啟航計劃"項目正式啟動,項目面向新入職應屆大學畢業(yè)生進行導入,并配備崗位導師參與輔導。 首期18名新入職大學生開始了為期30天的“理念導入階段”、“行業(yè)專業(yè)知識學習”、“輪崗實操訓練”等培訓。在為期一天的輪崗培訓總結匯報會上,新加盟大學生用熱情、激情和才情展示了安磁新人的風采。

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高薪資高績效高成長

"行業(yè)、區(qū)域雙領先",高于同行業(yè)的薪資待遇、高比例績效獎金、半年度調(diào)薪機會、公司快速發(fā)展期的晉升機會多,股權或受益激勵、榮譽激勵形式多。

多達20項的員工福利

五險一金、免費住宿、免費員工餐廳、教育培訓、國際國內(nèi)游、節(jié)日福利、團建基金、超長春節(jié)假、父母養(yǎng)老金、購車購房基金等多達20項福利。

創(chuàng)業(yè)氣息,自我管理

公司推行去中心化管理,鼓勵內(nèi)部裂變式創(chuàng)業(yè)。你就是老板,自我管理,為自己的結果負責!你的“磁”場你來定!

年輕一族,快樂文化

正青春一起拼,90后占75%以上,平均年齡26+,本科學歷60%以上,公司正能量滿滿。

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